Cómo atraer talento en la Ingeniería Naval

Este 8 de febrero se ha celebrado la mesa redonda “Atracción de talento en la Ingeniería Naval” en la ETSI de Navales de la Universidad Politécnica de Madrid. La mesa redonda ha contado con la participación del director de la ETSI de Navales de la UPM, Antonio Crucelaegui Corvinos; Pilar Tejo Mora-Granados, decana del Colegio Oficial de Ingenieros Navales y Oceánicos; Diego Fernández Casado, presidente de la Asociación de Ingenieros Navales y Oceánicos de España; Francisco Vilchez Rodríguez, director de la autoridad técnica en Navantia S.A.; Marian Gálvez López, Business development manager en Det Norske Veritas; Javier de Juana Gamo, Spain business Manager & South West Europe Commercial Manager en Lloyd's Register; y Rodrigo Pérez Fernández, decano territorial de Madrid del Colegio Oficial de Ingenieros Navales y Oceánicos y de la Asociación de Ingenieros Navales y Oceánicos de España.

La principal conclusión de la mesa redonda es que la tecnología marca el paso de una nueva revolución industrial, pero faltan ingenieros para liderarla. La decana del Colegio Oficial de Ingenieros Navales, Pilar Tejo Mora-Granados declaró que es urgente la necesidad de atraer talento a la ingeniería naval. Hay trabajo de calidad para las próximas décadas y el esfuerzo que requiere la formación, se recupera con creces en el desarrollo de una profesión bien remunerada y con una gran capacidad de transformación y mejora de nuestra sociedad”.